在面試過程中，考生們究竟應該注意什么呢?面試的考察，無非就是兩個方面：外在形象氣質和氣場，內在理念思維和知識。注意轉變和提高這兩方面，面試不可能考的太差。

首先，外在方面。面試，面而試之，面試和筆試的不同之處在于，面試是一種和考官面對面的考察，所以筆試很多沒有的因素在面試這里會顯得很獨特，比如——緊張。筆試，我們面對的是一張冰冷的試卷;面試，我們卻面對著一排嚴肅的考官。面對的客體不同，給我們應試者帶來的感受是完全不同的，所以面試既然是一個面而試之的考試，那么我們的形象氣質方面，就有著很多特別的要求。面試的外在要求的最低，其實也是最高標準，就是自信。這里的自信不是盲目的相信自己，而是一種由內而外的生發的一種氣質，一種公職人員的氣質。很不嚴謹的說法，大家看到過群眾面前不自信的公職人員嗎?極為稀有吧，那么我們正在面對一次公職面試，應聘一個公職崗位，那么我們如果沒有表現出應有的自信的話，是不符合一個公職崗位的最低要求的。那么我們的自信，裝可以裝得出來嗎，深呼吸、自我暗示等等傳統做法，在面試過程中尤其是考官面前，是無效的。真實的自信，來自于我們的知識儲備!

這就涉及到我們面試要求的第二大方面。

其次，內在方面。上文說道的自信，既然傳統做法很難奏效，那么真實的自信如何才能塑造呢。筆者認為，自信，只有建立在自己的淵博的知識儲備、良好的自我習慣、深刻的理性思維的基礎上，才能謂之真實。面試自信的第一要求，就是要有一個淵博的知識儲備，沒有知識儲備，其他一切都是空談，知識不淵博，帶來的直接后果就是答題內容如無根之木、無源之水，套路化、生硬和晦澀。在淵博的知識儲備基礎上，我們還要培養學生的公職性的思維。公職性思維，我們謂之“站在國家的立場，以公職人員的角度”思考問題，這個看似輕松容易，實則是最難攻克、最難把握的一方面，考生們要努力塑造公職思維，為成功面試奠定好基礎。